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劳务派遣不可碰触的几个雷区

2019-11-09 16:10:32来源:励志吧0次阅读

8月已过半,本年度暑假工战役已经基本尘埃落定,剩下的就是收获果实了。借下面三个案例给大家提个醒,员工管理,细节不容忽视,暑假工业务触及的各个方面太多,更容不得我们马虎,提起点精神,不要在收获的时候留下了尾巴。

劳务派遣不可碰触的几个雷区

一:散布虚假劳务消息

近日,一则茂名学生哥流浪东莞长安街头的消息刷遍朋友圈,引发无数风浪,也再次凸显了不顾市场行情,为追求畸形利润而散布虚假消息对劳务行业造成负面影响的卑劣。

回头看这起事件的本身,经过无非就是这样的:无牌照公司散布虚假消息,地方工头盲目组织人员,信息对接有误,双方协商不一致,学生哥流落街头。

幸好,本次事件有政府迅速参与,未造成更拙劣的后果,假设在流浪街头期间,出现了其他的突发事件,造成了学生伤害的话,当事人就算说1000万次对不起,恐怕也不能获得社会和家长的原谅了。

大部分学生已经送回家,这次的暑假外出体验,将不可避免的给他们心里留下了“社会险恶”的心灵创伤,单从这点来说,不良工头的任何对不起,对学生来讲已毫无意义,就算家长大度,能宽容的说一声没关系,工头哥,您不觉得有愧良心吗?

这几年,珠三角地带,每到暑假期间,类似的“学生上当受骗流浪街头”的新闻层见叠出,每一年都有,除畸形利润的吸引,最关键的还是当事人疏忽劳务派遣经营中不可碰触的雷区,违规经营,导致了卑劣后果。

2:非法使用童工

早些年曾爆出这样一个案例:一个小孩子到广东务工,由于未满16岁,没有证件,找了劳务公司,劳务公司通过各种手段,把小孩子安排到工厂上班了,可是,该工厂由于定单紧张,在某段时间超时加班,给员工造成了很大的压力,终究有一天产生了意外,小孩子由于疲劳过度,在某天凌晨再也不能醒来。

我们没有任何的证据能证明这起案例中的意外和超时加班有直接的联系,也许是由于疾病,也许是由于其他,但不管何种缘由,造成这样的意外,不管什么样的对不起,也没法弥补,一个年轻的生命就如此消逝,或许从法理角度来讲,当事人不需要以命抵命,但是,我们不由要问一句:为了赚钱,良知都可以不要了吗?

劳动法有明确的规定,制止招用童工,由于童工正在生长发育阶段,基本上没法和成年人一样承受太大的劳动强度和心理压力,这本是我们绝不可碰触的雷区,但是多少年来,多少人打着“帮助贫困家庭”的口号,赚着流血的差价?

无论是体力和心智,童工都没法和成年人相比,在实际的操作过程当中,非常容易出现不可挽回的意外,依然拿着借口用童工赚钱的朋友们,积点德吧,真的出了事,再多的金钱也换不回活生生的生命。

3:粗鲁对待处理劳务纠纷

其实人的生命是非常脆弱的,有时候生命的消失就是一瞬间。一样是早些年的一个案例:某人在街上通过中介公司寻觅工作,数次无果,寻求退费和劳务中介人员产生纠纷,过激之下当场把人捅死。

当时这个案例曾引发了坊间热议,各种说法都有,现在回头再纠结谁是谁非已没有任何意义,被伤害的人,已经失去了生命,过激伤人的务工人员,不管怎样,都必须为自己的过激行为付出代价,接受法律的惩罚。

一个简单的纠纷,毁了几个家庭,谁之过?

归根结底,是由于碰触了劳务经营当中的一个雷区:粗鲁对待处理劳务纠纷。我们都知道,现阶段劳务生意主要做的是人的生意,而人与人之间的关系是最难调和的,任何的草率和敌视,都有可能引发矛盾的激化。

每一个老板管理员工的方式不一样,每一个公司做生意也都有自己的手段,在这里,我们不去评说方式和手段的错与对,只是给大家提个醒:退一步海阔天空,这个世界没有谁的拳头一定比别家拳头硬的说法。

当然,我明白大家都了解这些道理,所以也就不再深入的纠结这些问题,仅仅是给大家提个醒,在操作过程当中留点神也就罢了。劳务经营当中还有好些不能碰的雷区,我相信好多老板都有碰到过,有哪位老板愿意分享出来的,无妨和我联系,哪天我带上茶,换您的故事。

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